หุ้น ตัวเลือก หนึ่งใน การเริ่มต้น บริษัท

ตัวเลือกสต๊อกงานอย่างไรโฆษณางานในรายการส่งเสริมการขายจะกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆให้ความสำคัญกับสิทธิประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่มีอันดับและไฟล์ อะไรคือตัวเลือกหุ้นทำไม บริษัท เสนอให้พวกเขาพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่เป็นที่นิยมมากขึ้นนี้ เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความง่ายๆของตัวเลือกหุ้น: ออปชันหุ้นจากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ ทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท ที่จัดขึ้นโดยสาธารณะทำให้มีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการ: พวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาคนทำงานที่ดี พวกเขาต้องการให้พนักงานรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจ พวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นธุรกิจที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุด ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดสต็อกสินค้าจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายให้กับพนักงานอย่างไร พิมพ์ x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation แอมป์ DateIf คุณต้องการได้รับที่อุดมไปด้วยการเริ่มต้น, Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับงาน Thumbs up ทั่วหลังจาก Yext ประกาศขนาดใหญ่ 27 ล้านรอบ การจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หากคุณเป็นพนักงานเมื่อเริ่มต้นใช้งานไม่ใช่ผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณมีหุ้นคุณน่าจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณไม่ต้องแปลกใจกับสิ่งที่มีค่าหรือขาดหายไปของตัวเลือกหุ้นเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนสมาร์ทถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณได้รับส่วนแบ่งเท่าไหร่เท่าไหร่ที่คุณได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและ บริษัท มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้นเท่าใดคุณจึงทราบว่าเมื่อใดและเมื่อไร อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในหลายปีข้างหน้าดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงอย่างมากในช่วงเวลาหนึ่ง บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอให้มีสระว่ายน้ำแบบเติมเงิน (ก่อนการลงทุน) ที่มีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการ - ในทางออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าใช้จ่ายเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการจะไปที่กระเป๋านักลงทุนร่วมทุนโดยตรง นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการ - การมีส่วนร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดคำศัพท์ที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่เป็นตัวเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในการชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมจะได้รับเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาจึงตกลงที่จะลงทุนเพื่อที่จะท้าทาย บริษัท ที่จะเติบโตขึ้นมากพอที่จะปรับและคราคร่ำเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) ความต้องการในการชำระบัญชีหลายรายการ - เป็นคำศัพท์อีกแบบหนึ่งที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการเพียงแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการเท่านั้นและจะหายตัวไปในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้จะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจทำให้ผู้ถือหุ้นสามัญเสียเงินได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำจำกัดความ: หนี้ - เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว ตั๋วสัญญาใช้เงินแปลงสภาพ - เป็นตราสารหนี้ที่ได้รับการออกแบบเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ เดี๋ยวนี้: แอปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญในการอัปเดต iPhone iOS ล่าสุด แต่เธอยังมีคำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสตาร์ทพนักงานของ Startup7 Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการเงินของ ETRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ทั้งภาครัฐและเอกชนรวมถึง SampP 500 จำนวน 22 แห่งบางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับเศรษฐีของ Google พนักงาน 1,000 คนแรกของ บริษัท (รวมถึงหมอนวดของ บริษัท ) ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ตัวเลือกหุ้นทั้งหมดไม่ได้มีความสุขในตอนจบ ตัวอย่างเช่นสัตว์เลี้ยงและ Webvan ล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้เงินทุนสต็อกหมดไป ตัวเลือกหุ้นอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษอาจแตกต่างกันไปมาก มีเพียงการค้ำประกันไม่เป็น ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังพิจารณาข้อเสนองานที่มีการให้หุ้นหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนในปัจจุบันของคุณสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจพื้นฐาน แผนผังหุ้นจะอยู่ที่ใดและจะทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อใดควรถือครองหรือขายผลกระทบทางภาษีคืออะไรฉันควรจะคิดอย่างไรเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือตราสารทุนเมื่อเทียบกับค่าตอบแทนทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ฉันอาจมี 1 ชนิดที่พบมากที่สุดของการเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นสองส่วนใหญ่เสนอหุ้นของพนักงานเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด พนักงานตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนใหญ่ในหมู่ บริษัท เริ่มต้น ตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ระบุซึ่งโดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วง สิทธิ์ในการซื้อหรือใช้ตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการมีอำนาจซึ่งกำหนดเวลาที่คุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ ลองใช้ตัวอย่าง สมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาการประท้วง 10 ครั้งที่ให้คะแนนเท่ากันในช่วงระยะเวลาสามปี ในตอนท้ายของปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นต่อหุ้น 10 หุ้น ถ้าในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเป็น 15 บาทต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นต่ำกว่าราคาตลาด 5 อันซึ่งหากคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี 500 เมื่อสิ้นปีที่สองจะมีหุ้นเพิ่มอีก 100 หุ้น ตอนนี้ในตัวอย่างของเราช่วยบอกว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเหลือ 8 บาทต่อหุ้น ในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10% สำหรับสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 แห่ง คุณอาจได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรืออยู่ใต้น้ำ ข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดจริง คุณมีสิทธิ์ที่จะใช้หุ้นและสามารถติดตามราคาหุ้นของ บริษัท ได้ หลังจากนั้นคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการหากราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืน ในตอนท้ายของปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะมีสิทธิและถือเป็นหุ้นสามัญได้ การตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงราคาตลาดของหุ้น เมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่แล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นเหล่านั้นเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นของคุณ ทุนสต็อกที่ จำกัด (ซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงาน) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหุ้นโดยมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้นที่ จำกัด จะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องรอระยะเวลาหนึ่งหรือปฏิบัติตามเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้น โปรดจำไว้ว่าการให้สิทธิ์ในการให้หุ้นทุนที่ จำกัด เป็นกิจกรรมที่ต้องเสียภาษี ซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในเวลาที่พวกเขาได้รับ นายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือนายจ้างของคุณระงับหุ้นบางส่วน 2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบัน ดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้ดียิ่งขึ้น ความแตกต่างส่วนใหญ่อยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษี ตัวเลือกหุ้นสต็อกมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษีโดยกรมสรรพากรหมายความว่าโดยทั่วไปแล้วภาษีต่างๆจะไม่ได้รับการชำระเมื่อมีการใช้ตัวเลือกเหล่านี้ กำไรและขาดทุนที่เกิดขึ้นอาจถือเป็นกำไรหรือขาดทุนในระยะยาวถ้าถือไว้นานกว่าหนึ่งปี ในทางกลับกันทางเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองอาจส่งผลให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อมีการใช้สิทธิ ภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมในขณะที่ใช้สิทธิ การขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มหรือลดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่จัดขึ้น 3. ภาษีเกี่ยวกับภาษีการจัดเก็บภาษีสำหรับแต่ละรายการจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณ ก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกและขายหุ้นคุณจะต้องพิจารณาผลของการทำธุรกรรมอย่างรอบคอบ สำหรับคำแนะนำเฉพาะคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4. ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อพูดถึงตัวเลือกหุ้นของพนักงานและหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปที่พื้นฐานของการลงทุนในระยะยาว ถามตัวคุณเองว่า: ความเสี่ยงเท่าใดผมยินดีที่จะใช้ผลงานของฉันมีความหลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการและเป้าหมายในปัจจุบันของฉันการลงทุนนี้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางการเงินโดยรวมของคุณการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรเป็นอย่างไร พิจารณาคำถามเหล่านี้ หลายคนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณและขายหุ้นพร้อม ๆ กัน การดำเนินการนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึงรายได้ที่แท้จริงของคุณ (ผลกำไรคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี) หลาย บริษัท ให้บริการเครื่องมือต่างๆที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จากการทำธุรกรรมโดยเฉพาะ ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนทางการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5. ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท หุ้นของคุณควรเป็นของตัวเองดีแค่ไหนที่มีความเชื่อมั่นในนายจ้างของคุณ แต่คุณควรพิจารณาพอร์ตการลงทุนทั้งหมดและกลยุทธ์การกระจายการลงทุนโดยรวมเมื่อคิดถึงการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปแล้วดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่เป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนอย่างใดอย่างหนึ่ง 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะสิ่งที่เกิดขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวนี้ คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำธุรกรรม หาก บริษัท ยังคงเป็น บริษัท เอกชนอาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายสิทธิในการได้รับสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีของการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้นใน บริษัท ที่ได้มา อีกครั้งจะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7. ฉันยังคงมีคำถามมากมาย ฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมได้หรือไม่ผู้จัดการหรือบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนงานของ บริษัท และผลประโยชน์ที่คุณมีคุณสมบัติตามแผน นอกจากนี้คุณควรปรึกษาวางแผนทางการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนสต็อกกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณความเป็นไปได้ของภาพจาก Scripophily การเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงหุ้นหลังจากที่เริ่มต้นใหม่ทั้งหมด 7 ครั้งและอีก 20 ครั้งในฐานะนักลงทุน เป็นที่ชัดเจนกับผมว่า startups ควรจะทำงานได้ดีขึ้นกับทุกด้านของการชดเชยสต็อกของพวกเขาแรงจูงใจและไม่เพียง แต่ทำตามการประชุมเพราะสิ่งที่เราเคยทำเสมอ นี้ได้รับในใจของฉันในขณะที่และหลังจากที่มีการแลกเปลี่ยน Twitter ล่าสุดกับเพื่อน VCangel ไม่กี่ Ive ได้คิดเกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นสามารถปรับบางอย่างของการชดเชยสต็อกสินค้าแรงจูงใจที่จะเป็นที่ชื่นชอบมากขึ้นให้กับพนักงานเช่นเดียวกับ บริษัท มีโฟกัสสี่ประเด็นที่ฉันคิดว่าเหมาะสำหรับการเปลี่ยนแปลง: ตารางความโปร่งใสสำหรับทุกการออกกำลังกายก่อนกำหนดสำหรับพนักงานช่วงต้นมากกว่า 90 วันในการออกกำลังกายหลังออกจากงานตารางเวลาการมีส่วนร่วมควรเพิ่มสิทธิการซื้อคืนให้กับ บริษัท 100 double-trigger) ตามที่ระบุไว้ด้านล่างใน 31 กรกฎาคม 2015 update 1. ความโปร่งใสของตารางแคปจะบอกว่า Calvin ตัดสินใจที่จะออกจาก Startup 1 ซึ่งเขามี 10,000 ตัวเลือกในการเลือกหุ้นมากกว่า 4 ปีเพื่อเข้าร่วม Startup 2 ซึ่งเขามี ได้รับข้อเสนอ 20,000 หุ้นเลือก vesting กว่า 4 ปี เขาคิดว่าต่ำ, thats สองหุ้น Uh, no สิ่งที่เขาไม่เข้าใจคือตัวเลือก 10,000 รายการเป็น 1 หุ้นที่ปรับลดทั้งหมดของ Startup 1 ในขณะที่ตัวเลือก 20,000 ตัวมีเพียง 0.5 หุ้นที่ปรับลดทั้งหมดของ Startup 2 เท่านั้นดังนั้นเขาจึงตกเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท น้อยลง มีพนักงานที่เพิ่งเริ่มต้นมากเข้าใจผิดมีผู้รู้ที่จะถามคำถามที่ถูกต้อง แต่ยังมีอีกหลายคนที่ไม่ทราบว่าจะถามคำถามใด ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่า Ive ทำข้อเสนอได้กี่ครั้งและพนักงานที่มีศักยภาพไม่ทราบคำถามที่ถูกต้องที่จะถามเพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าที่แท้จริงที่นำเสนอ ฉันจะทำทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าฉันจะอธิบายความแตกต่างในแต่ละกรณีและพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้มีความสุขมากที่ได้มีการอธิบายถึงสิ่งเหล่านี้แก่พวกเขาในที่สุด พนักงานควรได้รับแจ้งไม่ติดกับดัก เมื่อพนักงานที่มีศักยภาพเข้าร่วมการเริ่มต้นพวกเขาควรจะบอกว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ให้สิทธิหุ้นของพวกเขาแสดงและเท่าใดสต็อกเป็นเจ้าของโดยกลุ่มต่างๆ (นักลงทุนที่ต้องการผู้ก่อตั้งสระว่ายน้ำพนักงาน) นี่เป็นเรื่องยากในบางกรณีที่การประเมินมูลค่ายังไม่ได้รับการกำหนด แต่อาจมีการประมาณค่าในกรณีเหล่านี้ หมายเหตุฉันไม่ได้แนะนำว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิเลือกตัวเลือกหุ้น พนักงานควรได้รับอนุญาตให้ออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นก่อน มีข้อได้เปรียบด้านภาษีอย่างมากในการใช้ตัวเลือกหุ้นเมื่อได้รับแม้ว่าจะยังไม่ได้รับสิทธิ์ มีความแตกต่างอย่างแน่นอนที่นี่ แต่ความเชื่อของฉันประโยชน์ให้กับพนักงานไกลเกินจริงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท ความเป็นไปได้นี้อาจต้อง จำกัด เฉพาะพนักงาน 50 หรือ 100 คนแรก แต่สำหรับพนักงานช่วงต้นที่มีกำไรมากที่สุด (และเสียภาษี) ควรปฏิบัติตามมาตรฐาน 3. วันที่มาและเดินเหมือนวันอื่น ๆ วันพุธเป็นวันพุธ ฉันได้ถกเถียงกันไปมาแล้วว่าจะใช้ตัวเลือกหุ้นของนายจ้างเดิมของฉันก่อนที่จะหมดอายุไปหรือไม่ ฉันเลือกที่จะปล่อยให้พวกเขาหมดอายุด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในการเขียนเช็คเป็นเงินหลายหมื่นดอลลาร์การตั้งค่าของผู้ลงทุนที่ต้องการซ้อนกันอยู่ด้านหน้าหุ้นสามัญและฉันเดาได้ว่าเป็นทางออกที่คุ้มค่าที่สุดของ บริษัท เวลาเท่านั้นที่จะบอกได้ว่าเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องหรือไม่ พนักงานเริ่มต้นนับไม่ถ้วนจะต้องผ่านแคลคูลัสเดียวกันนี้ 90 วันหลังจากวันสุดท้ายของการทำงานที่ บริษัท สำหรับพนักงานที่ใช้เวลา 3 ปีทำงานหนักมากสำหรับการเริ่มต้นเดินไปโดยไม่มีหุ้นเพราะหน้าต่างการออกกำลังกาย 90 วันโดยพลการดูเหมือนเป็นเรื่องแปลกสำหรับฉัน บางทีพนักงานคนนั้นได้ตัดสินใจที่จะกลับไปที่โรงเรียนเพื่อรับปริญญาขั้นสูง หรืออาจจะมีชีวิตขึ้นมาแทรกแซงและการย้ายข้ามประเทศเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากเรื่องครอบครัว หรือบางทีพวกเขาตัดสินใจที่จะเริ่มต้นเป็น บริษัท ของตนเอง ในฐานะผู้ก่อตั้งและซีอีโอหลายต่อหลายครั้งการสูญเสียลูกจ้างมักเป็นเรื่องที่ต้องสูญเสียพนักงาน แต่ก็เพื่อเป็นการแก้แค้นในการออกไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักแสดงที่ยอดเยี่ยมดูเหมือนจะเป็นเรื่องเล็กและสายตาสั้น พวกเขาทำงานหนักพวกเขาให้คะแนนหุ้นเหล่านั้นและดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่ต้องตัดสินใจโดยพลการด้วยข้อมูลเพียงเล็กน้อย 90 วัน ถ้าคุณออกกำลังกายต้นคุณไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์นี้ แต่พนักงานทุกคนจะไม่ออกกำลังกายในช่วงต้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นล่วงหน้าและอาจเกิดขึ้นได้ 90 วันสั้นเกินไป การปฏิบัติ Pinterests ของการให้ 7 ปีในการออกกำลังกายหลังจากที่คุณออกจาก (ถ้าคุณอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี) ดูเหมือนว่าข้อเสนอที่เหมาะสม อื่น ๆ เสนอ 10 ปี Id ติดกับ 7 ปีสำหรับตอนนี้ นี่เป็นข้อขัดแย้งเล็กน้อยเพราะไม่จำเป็นต้องดีสำหรับพนักงาน ตารางกำหนดเวลามาตรฐานโดยทั่วไปมีกำหนด 4 ปีสำหรับรายเดือนด้วยหน้าผา 1 ปี นั่นหมายความว่าพนักงานได้รับ 25 ตัวเลือกทุกปีและบางคนอ้างว่าโครงสร้างนี้ดี อย่างไรก็ตามผู้ก่อตั้งบางคนเชื่อว่าเฉพาะพนักงานที่ติดอยู่ในระยะยาวควรมีหุ้นใน บริษัท ในขณะที่ฉันเชื่อว่านั่นคือสายตาสั้นมีประโยชน์กับแนวความคิดนี้เป็นรางวัลตอบแทนพนักงานสำหรับความมุ่งมั่นในระยะยาว ถ้า บริษัท จะให้ 7 ปีหลังจากที่คุณออกไปออกกำลังกายดูเหมือนว่าพนักงานควรจะยินดีที่จะให้เพียงเล็กน้อยในด้านการให้สิทธิ แซม Altman พูดถึงวิธีการถ่ายโอนข้อมูลที่นี่และบังเอิญนี่คือสิ่งที่เราพูดถึงในการแลกเปลี่ยน Twitter ล่าสุดของเรา ความคิดที่จะเป็นว่า 10 เสื้อหลังจากปีแรกแล้ว 20, 30 และ 40 ในปีต่อ ๆ มา Im ดีกับทั้งมาตรฐาน 25 ต่อปีหรือตารางใหม่ vesting backloaded ฉันกังวลเพียงเล็กน้อยว่าพนักงานที่มีศักยภาพจะตอบสนองในทางลบต่อโครงสร้างที่โหลดกลับคืนมา แต่คุ้มค่ากับการสำรวจ ความคิดแบบสุ่มอีกเล็กน้อย เป้าหมายของฉันที่นี่คือการกระตุ้นการอภิปรายเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้และเพื่อปรับปรุงสถานการณ์สำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท เริ่มต้น แม้ว่าฉันจะวางแผนที่จะสนับสนุนและปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้ในการก้าวไปข้างหน้า แต่ Im ไม่สามารถมอบหมายสิ่งที่คนอื่นควรทำ แต่ฉันจะยืนยันว่าหาก youre คิดของการเข้าร่วม บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักการเดียวกันคุณแน่นอนควรจะคิดว่าสองครั้งก่อนที่จะเข้าร่วมพวกเขาหนึ่งตัวเลือกที่ได้รับการแนะนำใน Twitter ได้ดังนี้: เช่นเดียวกับเอกสาร SAFE, Y Combinator อยู่ใน ตำแหน่งที่จะทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ ข้อเสนออีกประการหนึ่งคือการเพิ่มเขตข้อมูลไปยังไซต์สรรหา AngelLists และปล่อยให้ตลาดเสรีเข้ามาครอบครอง ฉันคิดว่าทั้งสองจะเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง นอกจากนี้สำหรับผู้ที่ไม่ได้เห็นมัน Venture Hacks จาก AngelList guys เป็นทรัพยากรที่ดีสำหรับพนักงานเริ่มต้น ข้อมูลที่ดีเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น, vesting ฯลฯ ขอบคุณ VCs และเทวดาที่ตรวจสอบโพสต์นี้ (คุณรู้ว่าคุณเป็นใคร) ถ้าใครมีข้อเสนอแนะอื่น ๆ ในหัวข้อนี้ Id รักที่จะได้ยินพวกเขา กรุณาแสดงความคิดเห็นที่นี่หรือทวีตไป beninato แนะนำให้กดปุ่มชื่นชมเสมออัปเดต 31 กรกฎาคม 2015 ขอขอบคุณทุกๆความคิดเห็นที่ยอดเยี่ยมในทุกช่อง Theres ด้ายความคิดเห็นที่ยอดเยี่ยมในเรื่อง Hacker News: news. ycombinatoritemid9977092 จากความเห็นที่ Ive ได้รับฉันควรจะชี้แจงบางส่วน: ตามที่ฉันคาดไว้ประเด็นที่ถกเถียงกันมากที่สุดคือการให้สิทธิ์ที่ถูกยกเลิกการใช้งาน หลายคนชี้ความกังวลของพวกเขาเกี่ยวกับการได้รับการยิงในปีที่ 3 หรือ 4 เนื่องจาก บริษัท โลภต้องการที่จะประหยัดสต็อก หาก youre ทำงานที่ดีเพียงคนบ้าจะยิงคุณประหยัดจุดไม่กี่ส่วนของผู้ถือหุ้นและถ้า youre ทำงานคนงี่เง่าบางทีคุณควรจะมีความสุขที่จะหายไป ฉันสามารถบอกคุณได้ว่าในฐานะซีอีโอ Ive ไม่เคยมองสถานการณ์และบอกว่าเราจะรักษาความเท่าเทียมกันได้อย่างไรโดยการยิงคนบางคนปัญหาด้านจิตใจของซีอีโอ บริษัท เติบโตคือเรารักษาคนที่เรามีอยู่ได้อย่างไรและ จ้างมากขึ้น สิ่งที่ฉันละเลยที่จะกล่าวในโพสต์เดิมก็คือพนักงานควรได้รับสต๊อกมากขึ้นกว่าพนักงานทั่วไปโดยขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการได้รับสิทธิใหม่ แซม Altman จาก Y Combinator ไม่ได้งานที่ดีในโพสต์นี้พูดถึงตารางเวลาการให้สิทธิ์ที่โหลดใหม่ คุ้มค่ากับการอ่าน อีกทางเลือกหนึ่งคือช่วงเวลาที่ได้รับการเสนอแนะคือ 20252530 ไม่ค่อยก้าวร้าวเท่ากับ 10203040 แต่บรรลุผลบางอย่างเช่นเดียวกัน ในความรีบเร่งของฉันที่จะได้รับการโพสต์นี้ฉันสมบูรณ์ละเลยที่จะพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่สำคัญ: สิทธิซื้อคืน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Ive ได้ฟังเรื่องราวสยองขวัญเรื่องพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท เพียงเพื่อให้ได้หุ้นที่ซื้อคืนมาในราคาเดียวกับที่จ่ายให้กับคำอื่น ๆ พวกเขาไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ Skype น่าจะเป็นตัวอย่างที่เลวร้ายที่สุดที่เกิดขึ้น (คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่) ฉันไม่สามารถคิดถึงสถานการณ์ที่ความยุติธรรมสำหรับ บริษัท ที่จะสามารถซื้อหุ้นได้เนื่องจากรู้สึกว่ามันดี สมมติฐานทั้งหมดของการทำงานสำหรับการเริ่มต้นสำหรับปีหรือสี่ปีคือการเลือกตัวเลือกหุ้นของคุณและหวังว่าพวกเขาจะสักวันคุ้มค่ามาก หน้าผาหนึ่งปีถูกออกแบบมาเพื่อกำจัดวัชพืชที่ไม่ตรงกัน หลังจากนั้นพนักงานทุกคนควรจะเก็บสิ่งที่พวกเขาได้ให้ไว้ หนึ่งละเว้นอื่น ๆ คือหัวข้อของการกระตุ้นเดี่ยวหรือสองครั้งระหว่างการเปลี่ยนแปลงในการควบคุม (การได้มา) Single-trigger หมายถึงการได้มาซึ่งคุณจะได้รับส่วนแบ่งที่เหลืออยู่บางส่วน ทริกเกอร์คู่หมายความว่าการควบรวมเกิดขึ้นและถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุหรือเหตุผลที่ดีคุณจะได้รับส่วนแบ่งที่เหลืออยู่บางส่วน บางคนโต้แย้งเรื่อง 100 ครั้งเดียวเมื่อได้มา ฉันคิดว่ามันก้าวร้าวเกินไป ใช่ บริษัท ผู้ซื้อสามารถสร้างโครงสร้างแรงจูงใจใหม่ ๆ ในฐานะส่วนหนึ่งของข้อเสนอ แต่ราคาที่เป็นไปได้คือสต็อกต้นจะมีค่ามาก ความชอบของฉันคือมีการเร่งความเร็วสองครั้ง หาก บริษัท ที่คุณได้ช่วยทำให้ประสบความสำเร็จได้รับและคุณจะปล่อยให้ไปเป็นส่วนหนึ่งของที่ดูเหมือนว่าไม่เป็นธรรมที่คุณไม่ได้รับโอกาสที่จะถือเป็นหุ้นที่มีคุณค่ามากเหล่านั้น อย่างน้อยที่สุดขอแนะนำให้ใช้อัตราเร่ง 12 เดือนในกรณีที่มีทริกเกอร์คู่หรือ 50 หุ้นที่เหลืออยู่